Pour 53 % des salariés en France, l’attractivité d’une entreprise n’est pas seulement liée au salaire qu’elle propose. Selon 79 % d’entre eux, le bien-être des collaborateurs passe par des avantages autres que salariaux. Ces chiffres issus d’une étude Opinion Way citée par Les Échos montrent que les avantages sociaux sont aujourd’hui perçus comme une composante à part entière de la rémunération. 💸

Les avantages sociaux proposés par une société sont en effet des facteurs cruciaux de fidélisation et de motivation des salariés. Ils reflètent de plus une culture d’entreprise attrayante, centrée sur des engagements sociaux, humains et solidaires. Un outil pratique et concret existe pour donner aux collaborateurs une vision globale de leur package de rémunération : le Bilan Social Individuel ou BSI.

De quoi s’agit-il exactement ? Comment l’optimiser pour renforcer votre marque employeur ? Wardy vous livre les éléments clés pour un BSI réussi ! 🤗

Qu’est-ce qu’un Bilan Social Individuel ?

Le Bilan Social Individuel est un document RH (Ressources Humaines) personnalisé, remis à chaque salarié d’une entreprise, afin de lui présenter de manière claire et détaillée l’ensemble des éléments de rémunération et des avantages sociaux dont il dispose. Il peut être communiqué aux équipes sous format papier ou digital. 📄

Ce support de communication donne aux collaborateurs une vision d’ensemble de leur package de rémunération, bien au-delà de leur fiche de paie. Avantages en nature, santé et prévoyance, congés, possibilité de formation : tout ce dont ils bénéficient est indiqué dans le BSI ! Sur mesure, le Bilan Social Individuel est unique pour chaque salarié.

Ce n’est pas un document obligatoire pour l’employeur : le Code du travail ne l’impose à aucune société. Le BSI est parfois confondu avec le bilan social, alors que ces deux livrables ont des objectifs et des contenus différents. Le bilan social concerne en effet l’organisation et non ses équipes : il rend compte de la situation sociale d’une entreprise à l’aide de données chiffrées.

En bref, le Bilan Social Individuel, c’est 100 % de la rémunération et des avantages, en un clin d’œil ! 👀

Le BSI : un atout de taille pour votre entreprise

🏅 Le Bilan Social Individuel est un avantage considérable pour une entreprise. Employeur, managers et salariés en bénéficient, comme le montrent les nombreux bénéfices de ce support de communication RH :

• Valorisation des avantages sociaux et de la politique salariale mise en place ;
• Renforcement de la transparence concernant la rémunération et amélioration du dialogue social ;
• Augmentation de l’engagement des salariés ;
• Mise à disposition du manager d’un support détaillé pour la négociation salariale et l’établissement du parcours professionnel ;
• Diminution des coûts de recrutement grâce à une meilleure fidélisation des collaborateurs et à des atouts attractifs ;
• Amélioration de la marque employeur et de la communication interne de l’entreprise.

8 éléments clés pour optimiser votre BSI

Le Bilan Social Individuel est certes personnalisé pour chaque salarié, mais il l’est aussi pour chaque société ! En effet, il n’existe pas un BSI type : ce support dépend de la politique de rémunération de chaque entreprise et de ses objectifs de communication avec ses collaborateurs. 📢

Il est cependant essentiel de mettre en avant certains éléments clés dans votre BSI : ces composantes de la rémunération sont cruciales pour convaincre vos équipes des bénéfices qui leur sont apportés par votre structure. Voici les 8 points essentiels à intégrer à votre Bilan Social Individuel !

1 – La rémunération fixe et variable

Si les avantages sociaux sont de plus en plus valorisés par les talents sur le marché du travail, le salaire reste toutefois un critère de base concernant l’attractivité d’une organisation et d’un poste : 79 % des salariés estiment ainsi qu’il s’agit du meilleur moyen de lutter contre l’inflation selon Les Échos. 👛

Le BSI doit donc avant tout détailler :

• La rémunération fixe : salaire de base, prime d’ancienneté, treizième mois, etc. ;
• La rémunération variable : primes d’objectifs, primes exceptionnelles, heures supplémentaires, etc.

Expliquer clairement les critères de la rémunération variable permet également de renforcer la transparence et d’accroître la motivation de vos équipes. 💪

2 – Les éléments d’épargne salariale

L’épargne salariale regroupe des dispositifs comme la participation, l’intéressement, la mise à disposition d’actions, le Compte Épargne Temps (CET) ou encore le Plan d’Épargne Entreprise (PEE). Ces éléments sont des leviers puissants pour motiver les collaborateurs à s’investir dans la réussite de l’entreprise tout en préparant leur avenir. En dehors du salaire, ces dispositifs constituent des avantages financiers importants à inclure dans le BSI. 💵

3 – Les régimes d’assurance santé et prévoyance

Les régimes d’assurance santé et de prévoyance sont des composantes essentielles de la protection sociale des salariés. Ils garantissent une couverture en cas de maladie, d’accident ou d’invalidité, ainsi qu’une sécurité financière pour les proches en cas de décès. Mettre en avant ces régimes dans le BSI montre l’engagement de l’entreprise envers le bien-être et la sécurité de ses collaborateurs. 🧘

4 – Les congés

Vous souhaitez valoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle instauré par votre entreprise ? ⚖️ Les congés accordés à vos salariés doivent être intégrés à votre Bilan Social Individuel ! Ils comprennent les congés payés, les RTT (Réduction du Temps de Travail), ainsi que les congés exceptionnels ou spécifiques (maternité, paternité, etc.).

5 – La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Un salarié efficace et motivé est un salarié heureux. 😄 Pour améliorer le bien-être de vos salariés, rien de tel qu’une politique QVCT ambitieuse. Horaires flexibles, télétravail, activités de cohésion d’équipe : ces éléments sont cruciaux pour renforcer l’engagement et l’épanouissement des collaborateurs à travers le BSI !

6 – Le Comité Social et Économique (CSE)

Les avantages offerts par le Comité Social et Économique (CSE), tels que les activités sociales et culturelles, doivent être clairement détaillés dans le BSI, pour montrer aux collaborateurs l’implication de l’entreprise dans le soutien de leur bien-être au-delà des aspects purement professionnels. 🎨

7 – Les avantages en nature

Les avantages en nature offrent de véritables compléments de revenus à vos salariés :

• Tickets-Restaurant ;
• Chèques-Vacances ;
• CESU (Chèque Emploi Service Universel) ;
• Frais d’hébergement ou de transport ;
• Voiture de fonction ;
• Indemnités kilométriques ;
• Conciergerie ;
• Salle de sport ;
• Crèche ;
• Et bien d’autres : n’oubliez pas de les intégrer à votre Bilan Social Individuel ! 📋

8 – La formation professionnelle et la mobilité

L’implication dans le développement des compétences de vos salariés est un atout majeur pour votre entreprise. Les possibilités de formation, de mobilité interne et d’évolution professionnelle démontrent l’engagement de votre organisation dans la montée en compétences de vos équipes. Le BSI peut ainsi mettre en valeur le parcours professionnel riche que vous offrez à vos talents. 🚀

Nos conseils pour un BSI réussi

Vous souhaitez tirer pleinement parti de votre Bilan Social Individuel ? Voici quelques conseils supplémentaires pour en faire un outil performant d’attractivité et de fidélisation de vos collaborateurs 🧲 :

• Présentez les informations de manière claire, visuelle et ergonomique à l’aide de graphiques, de tableaux et d’explications pédagogiques ;
• Personnalisez soigneusement votre BSI en l’adaptant à votre société et au profil de chaque salarié : jeunes diplômés, seniors, managers, etc. ;
• Proposez une version numérique, consultable en ligne et adaptée à tous les supports ;
• Mettez à jour régulièrement le Bilan Social Individuel, par exemple en début d’année ;
• Intégrez les retours d’expérience de vos équipes pour améliorer continuellement ce support de communication.

💡 Vous êtes convaincu : le BSI est le meilleur moyen de valoriser la rémunération globale que vous offrez à vos salariés. Confiez votre projet à un expert ! Wardy vous accompagne tout au long de la création de votre Bilan Social Individuel pour offrir une vision détaillée et personnalisée à chaque salarié de ses avantages sociaux. Lancez-vous dès maintenant !