On parie que vous avez plein d’avantages salariaux à offrir !
Explorons ensemble comment le Bilan Social Individuel (BSI) peut devenir un précieux allié et vous aider à mettre en lumière, en détail, les différentes composantes de la rémunération de l’entreprise sur une année donnée.
Plus que le salaire de base ✌
La rémunération c’est bien plus que le simple salaire de base !
Elle comprend une série d’avantages supplémentaires qui font toute la différence et qui illustrent l’importance que vous accordez à vos collaborateurs. En réalité, ces avantages additionnels, communément appelés avantages salariaux, représentent environ 15 %de la rémunération totale. C’est plutôt significatif, n’est-ce pas ?
Ils apportent également une dimension sociale appréciable à votre entreprise.
Catégories des avantages sociaux 😊
Tout d’abord, il y a ceux qui offrent des avantages financiers, tels que la participation aux bénéfices ou l’intéressement aux résultats.
Des fonds dans un plan d’épargne dédié, avec parfois une contribution supplémentaire de l’entreprise (abondement) pour soutenir la démarche. Vous pouvez également donner l’opportunité à vos collaborateurs de devenir actionnaire de l’entreprise, si vous le souhaitez.
Mais ce n’est pas tout, les régimes d’assurance santé et une couverture prévoyance en cas de problèmes imprévus. En ce qui concerne l’avenir, vous avez également des plans retraite spécialement conçus pour profiter pleinement de la vie après une carrière bien remplie.
Les avantages ne se limitent pas à des aspects financiers ou d’assurance. Ils englobent également des avantages divers, tels que des chèques vacances pour des moments de détente, des solutions pour faciliter votre quotidien, comme l’accès à une salle de sport ou des services d’aide à la personne.
D’autres dispositifs peuvent également favoriser la conciliation entre travail et vie personnelle, en offrant des options flexibles, notamment la possibilité de travailler en télétravail ou de bénéficier de davantage de congés en cas de besoin.
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