Le BSI l'allié de votre stratégie RH 🤝 Part 2

Découvrez tous les avantages détaillés !

Sommaire 

1. Le PEE (Plan Épargne Entreprise)
2. Les stock-options ou l’attribution d’actions gratuites
3. La protection sociale
4. Le CET (Compte Épargne Temps)
5. Les CESU pour le service à domicile
6. Le dispositif Action Logement
7. Les dispositifs de retraite supplémentaire
8. La politique de restauration et les chèques vacances
9. Un CSE (Comité Social et Economique)
10. Les déplacements et l’hébergement
11. La mise à disposition de matériel de travail
12. La formation
13. Les congés spéciaux et l’organisation du temps de travail
14. La QVT (qualité de vie au travail)
15. Les autres avantages

💰 Le PEE (Plan Épargne Entreprise)

Le PEE pour plan d’épargne entreprise est accessible pour toutes les entreprises dès lors qu’il y a au moins 1
salarié. C’est quoi un PEE ? En quelques mots, il s’agit d’une épargne disposant de plusieurs supports dans laquelle vos collaborateurs pourront verser leur intéressement, participation, des jours de congés ou RTT non pris, leur argent personnel etc…
Il peut être complété d’un abondement de l’entreprise (somme supplémentaire versée par l’entreprise en sus de leur versement).
Les sommes versées y sont allouées pour une durée de 5 ans, mais il existe des possibilités de déblocage anticipé.
L’atout principal : une fiscalité avantageuse !

📊 Les stock-options ou l’attribution d’actions gratuites

Les stock-options ou l’attribution d’actions gratuites sont un acte fort pour fidéliser vos collaborateurs. En tant que société non cotée, leur prix est à la libre discrétion de la direction de votre entreprise (dans une mesure légitime et raisonnable bien entendu).

‍⚕️ La protection sociale

Complémentaire santé collective et prévoyance collective forment les avantages sociaux d’un collaborateur. Ils font partie des avantages salariaux attendus et appréciés des employés.

🕐 Le CET (Compte Épargne Temps)

Le CET pour Compte Epargne Temps permet au collaborateur d’affecter des droits à congé rémunéré, ou de disposer d’une rémunération immédiate ou différée, à condition de ne pas avoir pris ces jours de congés. Aucune obligation de verser sur ce dispositif. Mais c’est un sacré avantage s’il n’a pas pu prendre tous ses congés pendant l’année écoulée !

🏠 Les CESU pour le service à domicile

Vous pouvez aussi prendre en charge une part du coût de l’emploi d’une personne à domicile embauchée par un salarié via le CESU (Chèque Emploi Service Universel), facilitant l’accès à l’ensemble des services à la personne.

👴 Les dispositifs de retraite supplémentaire

Ils permettent aux employés de bénéficier d’un complément de revenus au moment du départ à la retraite, financé ou cofinancé par l’employeur.
Pensez à leur avenir !

🍽️ La politique de restauration et les chèques vacances

À partir de 50 salariés, vous êtes dans l’obligation de proposer un service de restauration à vos collaborateurs. Pas de panique, vous avez plusieurs options possibles : cantine ou salle de restauration ; prime panier ou prime déjeuner ; titres de restauration.
Par ailleurs, les salariés sont friands des chèques vacances pour lesquels votre entreprise prend une partie en charge financièrement. Dans un contexte économique de plus en plus tendu, cet avantage salarial est fortement apprécié.

🧑‍🤝‍🧑 Un CSE (Comité Social et Économique)

À partir de 11 salariés, une entreprise doit mettre en place un CSE. Ses membres sont élus par les salariés pour
4 ans maximum. Jusqu’à 49 collaborateurs dans l’entreprise, le CSE ne dispose pas de budget. Il a un rôle d’accompagnement des employés et de consultation des prises de décision de l’entreprise. À partir de 50 salariés, le CSE se complexifie et se décompose en plusieurs commissions. Il dispose alors d’un budget de fonctionnement et d’un budget des activités sociales et culturelles pour les employés de l’entreprise.

💨 Les déplacements et l’hébergement

D’autres avantages salariaux peuvent être mis en place à l’instar de : un logement de fonction ; le remboursement des frais d’hébergement et de transport lors d’un déplacement professionnel ; une voiture de service ou de fonction ; des indemnités kilométriques ; etc.

📁 La mise à disposition de matériel de travail

Pour parfaire les conditions de travail de votre collaborateur et augmenter son efficacité, vous pouvez lui mettre à disposition du matériel informatique (tablette pour se déplacer par exemple) ; un téléphone mobile pro.

🎓 La formation

Votre politique de formation et l’accompagnement de vos salariés dans leur plan de carrière sont importants. Il s’agit d’un avantage fort pour les fidéliser et insuffler une vraie culture d’entreprise.
Alors, n’hésitez pas ! Formez-les ! Ils seront efficaces, productifs et engagés.
Tout ce qu’une entreprise attend de ses collaborateurs.

✈️ Les congés spéciaux et l’organisation du temps de travail

Jours de fractionnement, congés spéciaux pour événement familial ou aménagement du temps de travail sont considérés comme une vraie valeur ajoutée par les collaborateurs. Ils sont
sensibles aux facilités d’organisation du temps de travail proposées et voient cela comme un véritable atout salarial.

😃 La QVT (qualité de vie au travail)

La QVT, késaco ? Vous savez, ce sont toutes ces petites ou grandes actions que vous mettez en place pour améliorer la qualité de vie au travail de vos
collaborateurs.

Teambuidling, réunions ludiques, atelier sophrologie ou autre, aménagement ergonomique du poste de travail, etc.
Soignez vos employés pour qu’ils sesentent bien au travail !

🏆 Les autres avantages

Conciergerie, salle de sport, crèche, etc.
Il existe encore d’autres avantages salariaux qu’il ne faut pas hésiter à mettre en lumière auprès de vos collaborateurs si vous les avez mis en place.

Conclusion

N’oubliez pas que mettre en place un BSI demande une planification minutieuse et une exécution bien pensée, ainsi qu’une communication transparente avec vos employés pour expliquer les avantages et les objectifs de ce processus.