Sommaire
1. Définissez votre proposition de valeur en créant une offre irrésistible
2. Mettez en avant votre culture d’entreprise
3. Valorisez votre politique de rémunération
4. Soyez présent en ligne
5. Organisez des événements de recrutement et des visites d’entreprise
6. Développez des partenariats stratégiques
7. Cultivez une réputation d’employeur de choix
💖 Définissez votre proposition de valeur en créant une offre irrésistible
Découvrez ce qui fait le charme unique de votre entreprise et pourquoi les futurs collaborateurs devraient la rejoindre.
- Quels avantages spéciaux offrez-vous ?
- Quelle est l’âme de votre entreprise ?
- Comment pouvez-vous propulser leur développement professionnel ?
- Forgez une offre attrayante et partagez-la avec passion.
🌟 Mettez en avant votre culture d’entreprise
La culture au sein de votre équipe, c’est le secret pour attirer des talents.
Révélez vos valeurs et partagez des anecdotes inspirantes, des témoignages de vos collaborateurs pour montrer la vie au sein de votre équipe. Faites briller votre culture d’entreprise sur les réseaux sociaux et votre site internet.
🏆 Valorisez votre politique de rémunération
Mettez en place un BSI comme le BSI Wardy ! (Bilan Social Individuel) et faites en sorte que tous vos collaborateurs se sentent spéciaux avec des avantages personnalisés.
🌐 Soyez présent en ligne
Les réseaux sociaux sont le boulevard de votre image. Faites vous une place sur les réseaux pros comme LinkedIn .
Partagez du contenu accrocheur sur votre entreprise, vos exploits et les postes à pourvoir. Et n’oubliez pas de laisser vos collègues relayer sur leurs profils !
📅 Organisez des événements de recrutement et des visites d’entreprise
Ouvrez grand vos portes aux candidats potentiels afin qu’ils puissent découvrir l’univers de votre entreprise de l’intérieur.
Organisez des événements de recrutement, des journées portes ouvertes ou des visites d’entreprise pour leur permettre de rencontrer les collaborateurs, de voir vos installations et de comprendre votre environnement de travail.
🚀 Développez des partenariats stratégiques
Établissez des partenariats avec des institutions d’enseignement, des associations professionnelles et d’autres acteurs du secteur pour renforcer votre présence et votre attractivité .
Ensemble, on est plus forts !
Tentez les événements, conférences et proposez des stages ou programmes pour que les talents fraîchement débarqués se sentent comme chez eux.
💡 Cultivez une réputation d’employeur de choix
Faites en sorte que vos collaborateurs soient vos meilleurs ambassadeurs .
Créez un espace de travail agréable, encouragez leur épanouissement pro et perso, et récompensez leurs exploits.
Ce sont eux vos meilleurs porte paroles !
