Actionnariat salarié : devenir propriétaire de son entreprise

L’actionnariat salarié représente aujourd’hui plus de 67 milliards d’euros en France, soit un tiers des dispositifs d’épargne salariale proposés par les entreprises, selon l’Association Française de la Gestion financière (AFG). Il est de plus en plus commun pour les entreprises d’ouvrir leur capital à leurs collaborateurs : en l’espace de dix ans, les montants souscrits ont ainsi été multipliés par six. 💸

L’actionnariat salarié est un outil puissant pour renforcer l’engagement et la productivité des salariés : en dirigeant tous les acteurs de l’entreprise vers un même but, développer l’activité de la société et accroître ses performances, il fédère les effectifs à travers un cercle vertueux.

En quoi consiste exactement l’actionnariat salarié ? Quels sont ses avantages pour les entreprises et leurs salariés ? Comment le mettre en place au sein de votre structure ? Wardy vous guide ! 🙌

Qu’est-ce que l’actionnariat salarié ?

L’actionnariat salarié est un mécanisme par lequel une entreprise permet à ses employés de devenir actionnaires en acquérant une part de son capital : les salariés ont ainsi l’opportunité de posséder une partie de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Cette possibilité s’intègre aux dispositifs d’épargne salariale et d’intéressement proposés par l’organisation. 💰

Toutes les sociétés par actions ont accès à ce dispositif, qu’elles soient cotées en bourse ou non. Il s’agit bien entendu d’un droit pour les entreprises et non d’une obligation prévue par la loi.

L’ensemble des salariés de l’entreprise peut bénéficier de l’actionnariat salarié, ainsi que les chefs d’entreprise et les mandataires sociaux dans les sociétés comptant moins de 250 salariés. Une ancienneté de trois mois est cependant parfois demandée aux collaborateurs. S’ils ont conservé des avoirs sur leur Plan d’Épargne Entreprise (PEE), les salariés retraités ou préretraités peuvent également en bénéficier. 🧓👵

L’actionnariat salarié peut se manifester sous différentes formes :

• L’augmentation de capital réservée aux salariés ;
• La vente d’actions préexistantes ;
• L’attribution d’actions dans le cadre de la participation ;
• Un Plan d’Attribution Gratuite d’Actions (PAGA) ;
• L’attribution d’options de souscription ou d’achat d’actions (stock-options).

Si certaines entreprises proposent à leurs salariés d’acquérir des actions à des conditions préférentielles, en appliquant une décote sur les titres par rapport à leur valeur, d’autres préfèrent abonder les sommes versées par les collaborateurs pour acquérir des actions.

Dans la plupart des cas, les entreprises proposent aux salariés d’acquérir des actions à des prix intéressants, tout en étant considérés comme des actionnaires classiques en matière de bénéfices et de risques. Il existe toutefois des formules à levier, conçues pour rendre l’acquisition d’actions plus attractive, en multipliant les gains potentiels en cas de hausse du cours de l’action et en réduisant les pertes avec une garantie de l’apport personnel. 📈

Les actions peuvent être détenues directement par le salarié au sein d’un compte individuel d’épargne salariale via un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou un Plan d’Épargne de Groupe (PEG), ou indirectement à travers un Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE) dédié à la société. Ce dernier permet de gérer collectivement les actions des salariés. Grâce à ces dispositifs, les collaborateurs bénéficient d’une fiscalité intéressante, étant donné que les plus-values sont exonérées d’impôt au bout de cinq ans.

Les avantages de l’actionnariat salarié pour l’entreprise et ses salariés

L’actionnariat salarié est un dispositif gagnant-gagnant ! 🤝 Il comporte de nombreux bénéfices à la fois pour la réussite de l’entreprise et pour ses salariés :

• Alignement des intérêts de l’entreprise avec ceux des équipes en favorisant la réussite financière ;
• Motivation et engagement accrus des collaborateurs qui bénéficient directement du fruit de leur travail ;
• Augmentation de la performance des salariés avec une meilleure productivité et des résultats financiers plus solides ;
• Fidélisation des talents en développant le sentiment d’appartenance à l’entreprise et en apportant une rémunération complémentaire ;
• Amélioration de la marque employeur et renforcement de la culture d’entreprise ;
• Renforcement de l’attractivité de la société ;
• Enrichissement de la gouvernance de l’entreprise grâce à l’implication des salariés dans les décisions stratégiques ;
• Constitution d’un patrimoine à long terme en faveur des collaborateurs ;
• Gain d’avantages fiscaux à la fois pour la société et pour ses effectifs.

En quelques mots, l’actionnariat salarié permet de créer un climat d’entreprise dynamique et collaboratif, où les salariés bénéficient d’une reconnaissance pour leur travail et s’impliquent concrètement dans la réussite de leur structure ! 🌟

Comment mettre en place un dispositif d’actionnariat salarié ?

Comment instaurer ce dispositif vertueux au sein de votre entreprise ? Plusieurs étapes sont à suivre pour proposer l’actionnariat salarié à vos collaborateurs.

Choisir la forme d’actionnariat adaptée à votre entreprise

Commencez par déterminer quel type d’actionnariat salarié est le plus adapté à votre structure et à vos objectifs. Augmentation de capital réservée aux salariés ? Attribution d’actions gratuites ? Stock-options ? À vous de définir de quelle manière vous souhaitez ouvrir votre capital à vos collaborateurs. 🖋️

Définir les critères d’éligibilité

La plupart des entreprises proposent à l’ensemble de leur effectif d’acquérir des parts de la société. Il vous est cependant possible de demander une ancienneté minimale. En outre, dans le cadre de la distribution d’actions gratuites, certaines sociétés ne fournissent des titres qu’à une catégorie de salariés.

Structurer le financement et l’accompagnement

Si vous proposez des formules à levier ou un abondement, il est essentiel de structurer le financement de ces dispositifs. 💵 Assurez-vous également de prévoir un accompagnement pédagogique pour aider les salariés à comprendre les risques et les avantages associés à l’actionnariat salarié, ainsi que les conditions et les modalités de souscription.

Communiquer et former les salariés

Une communication claire et transparente de l’Actionnariat Salarié avec un plan de communication dédié à l’actionnariat salarié est importante pour la réussite du projet. Des sessions de formation peuvent être organisées pour aider les équipes à appréhender le dispositif en place et leur apporter conseil. L’opération d’actionnariat salarié peut aussi être un temps fort de la communication interne de votre entreprise et permettre une véritable cohésion d’équipe. 📢

Pour mettre en valeur l’actionnariat salarié au sein de votre structure, un support de communication RH (Ressources Humaines) existe : le Bilan Social Individuel ou BSI ! Il permet à chaque salarié de bénéficier d’une vision d’ensemble de sa rémunération. Pour en savoir plus, découvrez ici le BSI avec Wardy.

Mettre en place les structures administratives et juridiques

Collaborez avec vos services juridiques et financiers et avec le prestataire que vous avez choisi pour votre opération d’actionnariat salarié, afin d’élaborer les documents nécessaires (plans d’épargne, règlements, contrats) et d’assurer le respect de la loi et des obligations fiscales. 📃

Lancer l’opération et suivre sa mise en œuvre

Une fois le cadre défini, il est temps de lancer le dispositif ! Une politique de conduite du changement structurée est essentielle pour assurer la pérennité du dispositif et l’adhésion des collaborateurs. Suivez de près son déroulement, recueillez les retours d’expérience des salariés et ajustez le dispositif si nécessaire pour garantir son efficacité. 🚀

Évaluer et ajuster le dispositif

Mesurez régulièrement les résultats de votre actionnariat salarié en termes d’implication des salariés, de fidélisation et de performances financières. Ajustez le programme au fil du temps pour qu’il reste aligné avec les objectifs de l’entreprise et les attentes des collaborateurs.

La mise en place d’un dispositif d’actionnariat salarié nécessite un véritable engagement de la part de l’entreprise, mais les bénéfices en termes de motivation, de productivité et de performance en valent largement la peine ! 💪