Salaire minimum et pouvoir d'achat : quelle est l’augmentation des salaires en 2024 ?

Suite au ralentissement de l’inflation ces derniers mois, les augmentations des salaires seront moins élevées en 2024 que l’année précédente. C’est le constat réalisé par la Banque de France, suite à l’étude des accords négociés par 177 branches professionnelles et 1 500 entreprises.

Si en 2022 et 2023, la rémunération des salariés avait connu une hausse historique avec une augmentation de 5 % en moyenne en France, conséquemment à l’importante inflation, elle devrait cette année progresser d’un peu moins de 3,5 %.

La fluctuation des revenus, notamment dans un contexte de forte inflation, a un impact majeur sur le pouvoir d’achat des collaborateurs et des ménages et donc indirectement sur la croissance économique française. 💸

La question de l’augmentation des salaires n’est pas simplement relative au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), mais aussi aux taux promis par les entreprises de chaque branche professionnelle et négociés par les syndicats, dans le secteur privé ou dans la fonction publique.

Quelle est l’augmentation des salaires prévue en 2024 ? Quels domaines professionnels bénéficient de la plus forte hausse en matière de rémunération ? Wardy vous dit tout ! 📝

Le contexte économique français en 2024 : quésaco ?

L’économie française connaît des événements majeurs depuis 2020, ce qui impacte en profondeur sa trajectoire de croissance. Les années 2020 et 2021 ont été marquées par l’épidémie de COVID-19 et les stratégies sanitaires et budgétaires adoptées. La guerre en Ukraine a ensuite eu des répercussions conséquentes sur la situation économique européenne, suivie par une crise énergétique et le retour de l’inflation.

Si une reprise économique dynamique était attendue après l’épidémie de COVID-19, ce n’est donc malheureusement pas ce qui s’est produit, mais plutôt l’inverse. 😔

Gardons espoir : l’année 2024 est celle de la désinflation ! 🎉 L’inflation avoisinerait 2,5 % d’après les dernières projections de la Banque de France, contre 4,9 % en 2023. La croissance reste toutefois modeste : selon les chiffres de l’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économiques), elle devrait atteindre 0,7 % cette année, contre 0,9 % en 2023.

Selon l’Insee, le taux de chômage reste stable au premier trimestre 2024 avec 7,5 %, dans la continuité de la fin de l’année 2024. Le déficit public restera quant à lui, selon les prévisions, à 4,8 % du PIB, au même niveau qu’en 2023.

Mais quel est l’impact réel sur les citoyens français ? Les crises qui ont touché le pays ces dernières années se traduisent par une augmentation du coût de la vie, à travers une hausse des prix des biens de consommation, mais aussi du logement et de l’énergie. 💰

L’accroissement des salaires est donc un indicateur crucial de la santé économique de la France, car il permet une hausse du pouvoir d’achat des ménages pour pallier les coûts supplémentaires qui pèsent sur les foyers, mais aussi une stimulation de la consommation et une amélioration de la qualité de vie.

À quelle hausse des salaires s’attendre en 2024 ?

Le salaire minimum en 2024

En 2024, le SMIC est d’un montant de 1 766,92 € brut et de 1 398,70 € net pour un temps plein, ce qui correspond à 11,65 € de l’heure. En mai 2023, il s’élevait à 1 747,20 € brut et 1 383 € net. Il a ainsi été revalorisé de 1,13 %. Il s’agit de l’un des chiffres les plus élevés parmi les pays de l’OCDE.

Selon Vie publique, le nombre de personnes payées au SMIC n’a jamais aussi élevé : au 1er janvier 2023, 3,1 millions de travailleurs du secteur privé non agricole, soit une part de 17,3 % des salariés français, touchaient ce montant chaque mois. Le calcul du SMIC est en grande partie fondé sur l’inflation, très forte depuis 2021. 📈

Le groupe d’experts du SMIC s’inquiète toutefois dans son rapport de 2023 du rôle affaibli de la négociation salariale collective  dans l’augmentation des salaires. En effet, le salaire minimum est revalorisé automatiquement et se substitue ainsi au processus de discussion entre les représentants patronaux et syndicaux. 📢

L’accroissement des salaires dans la fonction publique

En 2024, la grille indiciaire, qui détermine le salaire des fonctionnaires selon leur grade, a été modifiée. 5 points d’indice majoré ont été attribués au 1er janvier 2024, soit une augmentation de 24,61 € par mois pour tous les agents. Le point d’indice est une valeur qui permet de calculer le traitement de base des fonctionnaires. Cette revalorisation concerne tous les agents publics, tous secteurs confondus.

L’augmentation des salaires dans le secteur privé

L’accroissement des revenus en France est déterminé en grande partie par les négociations salariales collectives des branches professionnelles et des entreprises, qui ont pour la plupart lieu entre octobre et avril. Pour les plus grandes sociétés, qui disposent d’une représentation syndicale, une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a par ailleurs lieu, généralement signée en fin ou en début d’année. 🤝

Selon la Banque de France, l’augmentation des salaires devrait se situer en moyenne au-dessus de l’inflation en 2024, suite à son fort recul. La hausse des salaires tourne ainsi autour des 3,5 %. De plus, les majorations négociées varient moins entre les entreprises qu’en 2023 : moins de 10 % des accords passés prévoient une hausse de plus de 5 % des salaires.

Les métiers connaissant la plus forte hausse de la rémunération en 2024

Certains secteurs d’activité sont plus touchés que d’autres par cette hausse des revenus, notamment les branches qui ont dû revaloriser fortement leurs salaires pour aligner leur minima sur l’augmentation du SMIC, telles que l’hôtellerie-restaurant, la coiffure, les transports routiers, la prévention-sécurité ou les entreprises de propreté.

Cet accroissement des salaires permet également de faire face aux difficultés de recrutement et au besoin de main-d’œuvre conséquent, dans le but de renforcer l’attractivité des entreprises . 🌟

Les métiers en tension sur le marché du travail sont aussi concernés par ces hausses, tels que les professions du domaine informatique, les experts-comptables, les experts RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) ou encore les ingénieurs et techniciens. D’après une étude réalisée par PageGroup, l’augmentation des revenus pour les responsables qualité, hygiène, sécurité et environnement en 2024 pourrait atteindre 10 %.

Le retour aux augmentations individuelles

Selon Les Echos, l’année 2024 est caractérisée par la baisse du recours aux augmentations générales.

En effet, les entreprises avaient mis l’accent en 2023 sur les augmentations collectives. Cette stratégie permettait de protéger les salariés de l’inflation et de faire bénéficier à chacun d’une augmentation de salaire. 🛡️

Cette tendance est en baisse en 2024 : 64 % des entreprises ont eu recours à des augmentations collectives de leurs ingénieurs et cadres, mais selon des proportions moins importantes que l’année dernière. Ce chiffre était en effet de 70 % en 2023.

Les collaborateurs qui sont montés en compétences, ont obtenu de bons résultats, ont pris des responsabilités ou encore qui occupent des métiers en tension sont ceux qui sont favorisés par les augmentations individuelles.

Le recours au dispositif de Prime de Partage de la Valeur (PPV), anciennement appelée prime Macron, a lui aussi diminué : 30 % des entreprises ont signé un accord prévoyant une telle prime, contre 37,5 % en 2023. Le montant est lui aussi plus faible : 862 € contre 1 280 € en moyenne. Cette prime est exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu pour les salariés gagnant jusqu’à trois fois le SMIC, et seulement de cotisations sociales pour les collaborateurs gagnant plus de trois fois ce montant.

Le saviez-vous ? Le salaire n’est pas le seul facteur de motivation pour vos salariés ! Les avantages sociaux sont tout aussi importants. Chez Wardy, nous offrons à vos salariés une vision détaillée de ce qu’ils gagnent vraiment avec le Bilan Social Individuel (BSI). Ce support  de communication permet ainsi à chaque collaborateur de prendre connaissance de tous les éléments qui constituent sa rémunération globale. 🚀