Comprendre la DEI : diversité, équité et inclusion en entreprise
Trois mots, un sigle et tout un programme ! Diversité, Équité et Inclusion (DEI) pourraient être à l’entreprise ce que Liberté, Égalité et Fraternité sont à la France : des petits combats du quotidien comme ligne de mire d’une stratégie RH (Ressources Humaines).
Au-delà des KPI RH et autres indicateurs, voici des réalités qui peuvent devenir de véritables facteurs d’attractivité d’une entreprise pour développer sa notoriété, si ces valeurs sont réellement intégrées dans la gouvernance et dans la culture de la société.
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Diversité, Équité et Inclusion : de quoi parle-t-on ?
DEI ou EDI : quésaco ? Ces acronymes présagent le futur du monde de l’entreprise, en trois mots seulement !
D comme Diversité dans les entreprises
D’après l’index Diversité et Inclusion publié par le gouvernement, la diversité désigne la pluralité d’une société ou des membres qui composent une organisation. Ce terme renvoie aussi bien à l’âge, à la situation familiale ou au milieu socio-économique, à l’origine ethnique ou au handicap qu’au genre, à l’orientation sexuelle ou à la religion.
Notons que ces éléments ne sont pas toujours visibles, mais peuvent avoir une influence sur la manière de travailler en entreprise, voire affecter les relations interpersonnelles si le salarié ne se sent pas compris ou accepté tel qu’il est. 😞
E comme Équité en entreprise
L’Académie Française donne la définition suivante : “disposition de l’esprit consistant à accorder à chacun ce qui lui est dû”. Équité ne signifie donc pas égalité. Vous suivez ? 🤓
L’objectif de l’équité n’est pas de donner la même chose à tous de façon indifférenciée, mais de considérer chaque personne de façon unique et de répondre de manière individualisée à ses besoins spécifiques. Les hommes n’ont pas les mêmes attentes que les femmes et vice versa ! 👫
I comme Inclusion des salariés
Enfin, on trouve sur la plateforme de l’inclusion la définition suivante : “l’inclusion dans l’emploi est un projet de société gouvernemental qui permet aux personnes les plus fragiles de bénéficier de l’accès à l’emploi et à la formation pour s’insérer dans la société par le travail”. De ce principe d’inclusion doit naître un sentiment d’appartenance à l’entreprise. 🤝
Quels sont les apports de la DEI pour une entreprise ?
L’EDI, source d’une richesse qui n’a pas de prix !
Diversité, équité et inclusion représentent une richesse pour l’entreprise si ces principes sont source de créativité et d’innovation. 💡
En effet, en recherchant des solutions aux problématiques soulevées par les profils divers qui constituent une entreprise, la direction alimente une réflexion qui permet au groupe de progresser.
À travers le prisme des personnalités de ses collaborateurs et de ce que ces derniers peuvent exprimer, l’entreprise peut acquérir un regard nouveau sur sa relation client.
Dans cet esprit, Airbnb a par exemple offert des logements temporaires à 100 000 migrants à travers le monde et fait don de 4 millions de dollars au Comité international de secours.
Dis moi qui tu es, je te dirai tes talents… et inversement !
Une entreprise qui reconnaît les talents et la singularité de ses collaborateurs est une entreprise qui attire ! 🧲
Choisir une politique RH axée sur la DEI sert considérablement votre stratégie de recrutement : selon une étude réalisée par SurveyMonkey en 2021, 78 % des candidats affirment attacher de l’importance à la diversité et à l’inclusion. Plus de la moitié d’entre eux déclarent que travailler pour une entreprise inclusive est très important pour eux.
L’engagement d’une entreprise en faveur de l’équité peut favoriser tous les publics, et cela commence tôt ! Notons l’engagement de L’Oréal comme membre de Capital Filles dont le but est d’accompagner des lycéennes dans le début de leur carrière scientifique.
Donner la parole aux salariés pour qu’ils croient en celle de l’entreprise !
Les solutions peuvent aussi être proposées par les salariés eux-mêmes : la direction trouve ici un moyen de promouvoir les retours d’expériences personnels, de valoriser les initiatives de ses collaborateurs, de souligner ce qui les différencie à titre personnel pour les rassembler autour de la culture d’entreprise.
Et si vous pensiez BSI ? 
Avec Wardy, offrez à vos talents un document qui leur donne une vision globale, détaillée et personnalisée de tous leurs avantages sociaux :
le Bilan Social Individuel !
Comment les entreprises peuvent-elles intégrer la DEI dans leur politique RH ?
Ces thématiques appellent une réflexion en profondeur sur l’identité de l’organisation et sur la culture d’entreprise qu’elle souhaite diffuser.
Définir des valeurs fédératrices et organiser des événements en conséquence
Le sport, comme la course à pied, est un canal idéal pour fédérer ses collaborateurs autour du dépassement de soi, de l’esprit d’équipe et de l’entraide. Certains événements interentreprises interactifs et solidaires, comme Ensemble, permettent de rassembler les collaborateurs et de les réunir autour d’une démarche inclusive à propos du handicap. 🏃
Adapter les postes de travail et l’environnement de l’entreprise aux besoins des salariés
C’est presque une évidence ! Créer un lieu de travail où chaque membre de l’équipe se sent à l’aise lui permet de donner le meilleur de lui-même et renforce son sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Pour les personnes atteintes d’un handicap, un environnement adapté et des postes de travail équipés au regard de leurs problématiques (malvoyance, surdité, handicap moteur, etc.) témoignent d’un engagement de leur employeur, qui concrétise ainsi les programmes EDI.
L’essence même des Cafés Joyeux, franchise de cafés-restaurants qui contribue à l’inclusion professionnelle de personnes porteuses de handicaps mentaux et cognitifs en leur offrant un environnement de travail adapté à leur situation, mérite d’être soulignée comme une initiative en faveur de l’inclusion bien en place ! ☕
Les entreprises de moins de 100 salariés n’y sont pas contraintes par la loi, mais la mise en place d’un local pour les mamans qui souhaitent tirer leur lait pour pouvoir allaiter soulignera la recherche de la direction d’offrir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle à ses salariées, tout en promouvant l’égalité hommes-femmes ! ⚖️
Des espaces d’échanges dans les entreprises
Citons l’exemple de l’INRS qui s’est engagé à offrir un milieu d’études diversifié et inclusif pour tous les membres de sa communauté, dans l’objectif que chacun ait le sentiment d’être respecté et valorisé.
Enquêtes RH, études et questionnaires ponctuels sont autant d’outils qui peuvent être mobilisés par les services de Ressources Humaines pour donner aux salariés l’opportunité de s’exprimer et de partager leurs expériences et leurs idées. Mais attention ! Il convient de prendre les moyens d’analyser les données recueillies et de faire un retour aux participants pour qu’ils se sentent écoutés et que leurs efforts soient valorisés ! 🏅
Favoriser la DEI au sein de votre entreprise est un moyen efficace pour encourager certains groupes de personnes à s’exprimer, prendre de nouvelles mesures en matière d’inclusion ou renouveler vos pratiques pour promouvoir la diversité. N’attendez plus pour passer à l’action ! 🦸♀️
